2011年4月26日 星期二

忻欣貿易有限公司 精選文章(九)

延伸閱讀:受薪階級,繳稅最多!
 
政府個人綜所稅來源占比
薪資73.31%
現金股利、利息、租賃20.5%
其他(執行業務所得等)6.19%
 
資料來源:97年中華民國賦稅年報
 
延伸閱讀:台灣重大事件 影響你我薪水
 
1911 
促進產業升級條例實施:高科技等資本密集產業可減免稅,造成國內產業結構失衡。
 
1991
政府開放赴大陸投資:台商登陸投資快速成長,台灣薪資成長率由一○‧五%一路下
滑至○八年的○‧○二%。
 
1992
台灣以觀察員身分重返WTO前身GATT(關稅暨貿易總協定)。
 
1993
台灣對大陸出超超過台灣對全球出超:赴大陸投資設廠者增加,台灣失業率開始上揚
,十六年成長四倍。
 
1995
WTO成立,台灣提交入會申請。
 
2002
台灣成為WTO會員國:進入全球化市場,產業外移更形嚴重。
 
2002
大陸首度超越美國,成為台灣最大貿易夥伴。
 
2009
促進產業升級條例落日:過去十年促產造成稅損八千五百億元,等於二‧二年全國個
人綜合所得稅稅收。
 
2010
政府推出產業創新條例,引發爭議。
 
PS:
GDP(國內生產毛額)指一定時間內,一國內部生產所有商品與服務市價的總和。由
於創造出來的價值,分配至政府、企業、員工,故從「所得面」看,GDP切為3塊:間
接稅淨額(政府)、受雇人員報酬(員工)、營業盈餘(企業)。台灣受雇人員報酬
占比近年維持46%至47%間,較日、美、法、英、德等主要國家低。
 
 
本文轉錄自商業週刊
http://www.businessweekly.com.tw/webarticle.php?id=39147&p=9 

2011年4月25日 星期一

忻欣貿易有限公司 精選文章(八)

解方:除管制、廢補貼、重內需
 
    政府應持續改革高等教育、再造技職教育,讓台灣勞工的生產力比對手高。這些都
需要長遠的計畫與投入,無法短期見效,但這些也都是「今天不做,明天就後悔」的重
要工作。
 
    此外,台灣須發展內需產業、特別是服務業,但這不意味政府須挹注資金或補貼來
扶植某一種產業。「我們都以為政府比較聰明,實際上不是,」中研院院士胡勝正舉例
,美國在一九八九年做一個大規模人力調查,結論是未來十到二十年觀光業會大幅發展
,因此鼓勵民眾到旅行社去工作;結果十年之後,觀光業確實大幅發展,但觀光業的人
才需求下降,因為網路購票取代了旅行社買賣機票人員。
 
    陳博志說,以前台灣肝炎比例很高,政府認為發展肝炎疫苗一定有競爭力,於是從
法國買回技術,還花費數十億元蓋了一座保生藥廠。「結果打完幾年後,人家新技術出
來,我們那個東西通通完蛋,幾十億通通不見。」過去諸如「兩兆雙星」之類的例子證
明,由政府挑選重點產業發展,往往皆以失敗收場。
 
    政府該做的,是去除補貼、廢除管制,讓業者在公平的環境下各憑本事競爭。
 
    雖然促產條例在去年底落日,但政府緊接著推出「產業創新條例」(立法院二月將
審理),這種補貼究竟有多大效果?誰拿到好處?哪些人會付出代價?肥了誰?瘦了誰
?值得三思。
 
    民眾對經濟的感受,是建立在薪資上,而不是GDP上。
 
    政府應改變重成長、輕就業,重出口、輕內需,重富人、輕平民的思維,讓薪資跟
上經濟成長,才可能還富於民,贏得人心。
 
 
本文轉錄自商業週刊
http://www.businessweekly.com.tw/webarticle.php?id=39147&p=8 

2011年4月22日 星期五

忻欣貿易有限公司 精選文章(七)

    政府強調要發展的旅遊業,在台灣也屬特許行業,分為甲、乙、丙三種,有執照才
能營業,但是在歐美,旅遊業多採開放;由於遊業都有跨業經營的需求,涉及餐飲、交
通運輸、住宿等食衣住行各環節,若旅行業者要有執照才能經營,「結果服務內容就變
成:這些業務除了旅行業者能做,其他行業通通不准做。」楊家彥說。
 
    重重管制使服務業無法提升,也缺乏誘因做產業升級,服務業研發支出占整體產業
研發支出不到五%,結果就是台灣服務業只能做本土,根本跨不出國門。
 
    美、荷、英等國,其服務業出口有鉅額順差,台灣的服務業絕大部分項目是鉅額逆
差;在全球服務業中,台灣亦微不足道──台灣服務業貿易總產值占世界比率僅有○.
九%,日本占三.九%,香港與新加坡也各占二.一%。
 
    缺乏競爭力,服務業只能從壓低成本來獲利。朱浩民舉例,以往屬高所得族群的銀
行業,薪資已大不如前,「台灣十年前大學畢業生,進銀行的月薪大約三萬二千元到三
萬六千元,現在,降到二萬八千元到三萬二千元。」
  
當多數人薪資不漲,除了影響其家計,至少還有以下三項衝擊:
 
一、人民緊縮消費:內需不振,將影響經濟發展。
 
二、人才流失:可移動的人才往薪水較高的國家跑。
 
三、生育率下降:薪資沒有展望,又如何敢生兒育女?
 
    面對薪資低迷,政府該做的事,就是提升台灣勞工的生產力。
 
    生產力與薪資直接相關,一般人談到薪資,往往誤認為薪資高就表示人事成本高,
其實正確的情況是:如果台灣人的薪資比中國工人高兩倍,但生產力卻比中國工人高五
倍,對企業來說,雇用台灣工人還是比中國工人划算,台灣工人還是有競爭優勢。
 
 
本文轉錄自商業週刊
http://www.businessweekly.com.tw/webarticle.php?id=39147&p=7 

2011年4月21日 星期四

忻欣貿易有限公司 精選文章(六)

    學理上,政府應該用稅負改善所得分配,但我們的政府,卻用稅負讓貧富差距擴大
 
    政策偏向資本密集產業與富人,衍生另一個現象,中小型、微型企業主,敵不過大
企業的威脅,越來越多人從小老闆變成企業雇員。
 
    觀察主計處資料,從一九九一年促產條例實施那年開始,至二○○八年這十八年間
,老闆占總就業人口的比重,從二四%降至一八%,勞工的比重,卻從五六%升至六七
%。
 
    對照台灣GDP的三大塊,受雇者報酬近年沒有成長,但卻有越來越多的人,從食物
鏈上端往下掉,分食原本就不大的餅,平均薪資當然下滑。此外,受雇者變多,勞動市
場由賣方市場轉為買方市場,也讓雇主更有籌碼壓低工資。
 
謬誤三:服務業管制多,競爭力低落
 
    另一個讓薪資不漲的原因,是占國內就業人口六成的服務業,競爭力低落。競爭力
低落的原因,來自高度管制。
 
    台灣雇用人數前三大的服務業為批發零售業、金融業、交通運輸業,後兩者就是被
管制的行業。例如金融業,台灣的金融法規相當多,管制過嚴使業者無法以服務創新吸
引顧客,只能削價競爭;此外,台灣的銀行業又無退場機制,經營不善或被業者亂搞而
負債累累的銀行,政府還負責救援,銀行又何必進步?政大教授殷乃平就表示,台灣的
金融業因政府管制,根本沒有國際競爭力。
 
    交通運輸業受到管制也頗多,例如公車多掌握在地方政府之手,外來競爭者少,導
致進步遲緩。楊家彥以自身經驗為例:「我在國外坐公車,什麼時間到什麼站是可以掌
握的,可是台灣公車發展三十幾年了,這點都還做不到。」
 
    因人口老化而被看好的醫療服務業,在台灣被高度管制。楊家彥指出,健保制度將
醫療資源框限住,又規定許多照護機構只能由非營利的財團法人才可經營,無形中限制
一些有創意的經營資源進入該產業,其人力也無法提升。
 
 
 
本文轉錄自商業週刊
http://www.businessweekly.com.tw/webarticle.php?id=39147&p=6

2011年4月20日 星期三

忻欣貿易有限公司 精選文章(五)

    中央大學經濟系教授朱雲鵬表示,薪資成長的速度跟不上GDP,與電子業不需要低階
勞動,薪水高的高階勞動又被派到國外有關,「以晶圓廠為例,投資一千億元的晶圓廠,
需要的是碩士以上的人力,而且,只需要兩千人。」
 
    創造較少就業機會的產業,得到的租稅優惠,反而比創造較多就業機會的產業多,
凸顯政府「輕就業、重成長」思維,讓資源往少數人身上集中,加速財富M型化。
 
    可以說,不見的薪水,是被政府以稅負手段,拿給高獲利卻少繳稅的企業與其大股
東。
 
謬誤二:稅制不公,受薪族繳稅多
 
    政府另一隻稅負不公的手,是「重課勞力所得,輕課資本利得」的個人綜合所得稅
(以下簡稱綜所稅)。它雖沒讓薪水變少,卻讓受薪階級實質可支配所得變薄。
 
    台灣的綜所稅來自三塊,第一塊是薪資所得,由受雇者繳納;第二塊是資本利得,
包括現金股利、銀行利息與房租收入;第三塊是執行業務所得,由自立營生者繳納,例
如律師費、表演費、版稅。以二○○八年來說,這三塊比率依序為七三.三一%、二○‧
五%、六.一九%,綜所稅多由受薪階級承擔。
 
    按理說,資本利得越高者,越屬於M型的富人端,稅率應越高;但實際上,目前證
券交易所得、土地交易所得均免稅,這兩塊最肥,卻不必繳稅,導致所得稅根本無法反
映實際收入。此外,保險費、儲蓄投資、捐贈等扣除減免利益,也往高所得者集中。
 
   「薪水階級不只越來越弱勢,還得負擔七成的所得稅,這就是民怨所在。因為,經
濟問題會造成所得問題,所得問題會變社會問題,社會問題最後就導致政治問題。」政
治大學金融系教授朱浩民說。
 
    據統計,在台灣,用政府社福支出來進行的所得重分配效果,比課稅效果大將近十
倍,顯示台灣以稅收改善所得分配的效果極糟。如果,各項稅負減免的範圍越來越大,
政府終將因為稅收不足,減少對低所得者的救濟。
 
本文轉錄自商業週刊
http://www.businessweekly.com.tw/webarticle.php?id=39147&p=5

2011年4月19日 星期二

忻欣貿易有限公司 精選文章(四)

    即使很多製造業廠商知道他們必須朝設計、品牌發展才有生存空間,但無法拋棄舊思
維,加上稅負優惠,缺乏轉型誘因,長久以來安於代工模式。「他們會想,我只要做代工
、接單又可以活好幾年,或者可以仿冒,為什麼要冒險做設計?」台灣經濟研究院六所所
長楊家彥認為。
 
    政府稅負政策朝科技業傾斜,無非想藉出口帶動經濟成長;但,科技業減稅,傳統產
業、服務業卻不減稅,等於變相懲罰後者,競爭條件不平等。
 
    有了減稅加持,科技業獲利普遍比服務業高,也較有能力提高員工薪資。「這十年來
,從各產業看,台灣製造業薪資成長尚可,但服務業薪資成長太慢,以致整體產業薪資成
長不足。」胡仲英指出。
 
    觀察台灣主要行業過去十年薪資漲幅排行榜,電腦相關製造業受雇者薪資漲
幅均名列前茅,這只是薪資,還不包括配股!
 
    促產條例為製造業減了多少稅?根據財政部資料,十年稅損達八千五百億元,相當於
全國二‧二年的個人綜合所得稅!意即,若促產受惠廠商這十年正常繳稅,全國人民二‧
二年不用繳所得稅。
 
    科技業稅率有多低?資料顯示,二○○七年IC設計業聯發科有效稅率僅四‧二%,面
板廠奇美約五%、友達三‧六%、華映二‧二%、台積電九‧六%。相較當年營所稅率為
二五%(目前降為二○%),一般企業賺一百元,須上繳二十五元,諸多盈餘百億元以上
的科技業者,賺一百元卻只上繳個位數,這公平嗎?
 
    如果說,科技業者拿高額補貼,創造比其他產業更多的就業機會,創造更多的GDP還
勉強說得過去,但科技業占總就業人口不到七%,含科技業在內的製造業占總就業人口二
七%,產值占GDP比重兩成;扮演內需主力的服務業,就業人口近六成,占GDP的比重更達
七成。隨著科技業外移,未來雇用人口只會越來越少。
 
 
本文轉錄自商業週刊
http://www.businessweekly.com.tw/webarticle.php?id=39147&p=4 

2011年4月18日 星期一

忻欣貿易有限公司 精選文章(三)

    為什麼資本家拿得多?有大環境因素,也有台灣本身的因素。
 
    大環境因素是國際貿易全球化。貿易通常會使兩國生產要素(例如勞工薪資)價格
趨於一致,在經濟學中稱為「要素價格均等化」。
 
    「要素價格均等化」為諾貝爾經濟學獎得主薩繆森(P.A.Samuelson)所提出,
它的基本原理是,當兩國密切貿易往來時,若本國某種生產要素較外國貴,產品的成本
較高,企業將改到外國去生產,於是本國這種生產要素的需求會減少,它的價格也會下
降,與外國的要素價格接近。
 
    一九七○及八○年代,台灣主要的貿易夥伴多是美、歐、日等已開發地區,台灣的
薪資水準明顯增加,以八○年代來說,平均薪資年成長一○.七%,當時的經濟成長和
一般民眾的感受非常接近。
 
    但從九○年代中期開始,台灣的貿易夥伴逐漸轉向東南亞等開發中國家,後來更以
中國大陸為重心,受到對岸勞工薪資較低的向下拉力,台灣的勞工薪資開始停滯。
 
   「近十年中國製低價商品充斥世界,國內產業升級與轉型速度不夠快,國內廠商為
提高競爭力,致力壓低生產成本,勞工薪資受到壓抑,這也是勞工薪資所得十年來原地
踏步的另一個原因。」經建會副主委胡仲英接受本刊訪問時坦言。
 
    台灣本身的因素有三個:獨厚科技業、稅制不公、管制服務業。政府稅制不公的兩
隻手,讓所得分配日益惡化——一隻手是「促進產業升級條例」(簡稱促產
條例),另一隻手是綜合所得稅。
 
謬誤一:獨厚科技業,加速M型化
 
    一九九一年,促產條例實施,以高科技為主的資本密集產業享有免營利事業所得稅
或股東投資抵減綜合所得稅的優惠。當初這些租稅優惠,無非希望這些製造業能提升競
爭力,但二十年過去,台灣製造業仍以代工為主要模式。經建會分析台灣的「貿易條
件」(每單位出口能換到的進口量,越少表示出口價值越低),二○○三年之後明顯惡
化,原因就是台灣的製造業未能掌握關鍵技術,使得台灣無法主導出口價格。
 
本文轉錄自商業週刊
http://www.businessweekly.com.tw/webarticle.php?id=39147&p=3

2011年4月15日 星期五

忻欣貿易有限公司 精選文章(二)

    但,這十年台灣的國內生產毛額(GDP,俗稱經濟規模)成長達二九‧四%,扣除
物價後的實質成長一七‧五%,GDP與薪資嚴重脫勾!
 
    將時間拉長,一九九○年代以前,台灣的GDP與薪資同方向成長,兩條線亦步亦趨
、緊緊相隨;然而,九○年以後,這兩條線卻像分手的情人,貌合神離、漸行漸遠。
  
    以台灣的經濟規模來說,只要一年GDP成長約三%至四%,至少也多創造三千至四
千億元,但這些錢究竟跑到哪裡去了?為什麼經濟成長的果實,一般勞工卻分不到?
 
    GDP是一個國家內部生產出來的財貨與勞務的「總價值」。把這個「總價值」想像
為一顆橘子,分配成三塊,一塊切給政府(間接稅淨額如營業稅),一塊切給企業(
企業盈餘),一塊切給受雇者(受雇者報酬)。在台灣,二○○八年受雇者報酬占GDP
約四七%,遠較日、美、法、英、德等主要國家低;企業盈餘占GDP比重達四八%,遠
較上述國家高;政府分到五%,較上述國家低。可見,台灣的企業(含股東)分到的
橘子比別國大塊。
 
    再從就業者結構來看,台灣就業總人口約一千零四百萬人,民間受雇者占比近七成
,遠較雇主與公務員多。按理說,受雇者薪資應與其創造的GDP同步,既然十年GDP成長
三成,薪資也該漲三成。
 
    對主政者而言,這是經濟成長的十年,但對許多上班族而言,這是薪水停滯、
萎縮的十年。不管景氣是什麼燈號、出口成長多少、股市上漲多少、政府減了多少稅
,都跟民眾的荷包無關。
 
全球化與政策謬誤,拉低工資
 
    信心,反映在對薪資的預期上。難怪民眾對政府的信心,也像薪水般,欲振乏力。
 
    薪水為什麼不見了?辛勤栽種的橘子,被誰拿走了?
 
   「如果不是labor(勞工)拿去,就是政府跟資本家拿去嘛!政府拿的其實越來越少
(指稅捐),所以是資本家拿去的多。」經建會前主委陳博志說。
 
 
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http://www.businessweekly.com.tw/webarticle.php?id=39147&p=2

2011年4月14日 星期四

忻欣貿易有限公司 精選文章(一)

誰偷了我的血汗錢!

        十二年前,我年薪一百三十萬,現在剩下八十萬,這工作做了二十六年,從來沒想到,有一天,年薪會低於十六個月,只剩十三個月。

        我是台北工專電子工程科畢業,工作不難找,宏碁有通知我面試,那時,宏碁在南京東路,非常小,面試我沒去。我如果去宏碁,現在就不得了。

        薪水變少,很多人生計畫都改變了。我四十八年次,以前計畫四十五歲退休,因為,一百三十萬年薪,十年後變兩百萬,這很合理吧?

        現在工作不穩定,老闆一天到晚說要裁員,我年紀比較大,萬一離開,只好創業,創業要有本錢,風險又大;我想做到六十五歲,但是,不知道能不能做到那時候?

        你問我是不是要更認真(工作)?ㄟ,我本來工作就很認真,每年考績不是甲等就是特優,現在呢,(要保住工作)就要更配合老闆了。──一位中年受雇者的心聲

停滯的十年,經濟成長、薪資不漲
      「財富不屬於擁有它而屬於享受它的人。」這是美國開國元老富蘭克林(Benjamin Franklin)的名言。不過在台灣,這句話應改成「財富不屬於創造它,而屬於享受它的人。」  

        創造財富的人,卻不能享受財富,這正是目前台灣多數受薪階級處境。

        為什麼說「不能享受財富」?先看以下數字。

        去年,台灣全體民間企業受雇者(工業與服務業,不含農林漁牧業)平均月薪為四萬三千元,相較於一九九九年,十年薪資略成長五‧四%。扣除物價後的實質薪資,十年來不增反減,變負四‧三%!雇用人數超過五萬人的三十一個主要行業中,近八成實質薪水倒退嚕!

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